España no está preparada para una agresión Sus #soldados están demasiado preocupados por buscar trabajo para alimentar a sus familias y pagar sus facturas.

Continúan los despidos de Militares de TM con de 45 años

Los despidos del personal eventual de la Fuerzas Armadas a los 45 años son "discriminatorios" frente a otros empleados públicos sin limitación de edad en el ejercicio profesional.

Entre 2011 y 2023 fallecieron 203 militares en acto de servicio y entre los años 2011 y 2022, se produjeron 26.993 accidentes de carácter militar con 27.511 afectados.

Por ello, alegan que “a pesar de ser la única profesión que exige a sus miembros la entrega de su vida cuando fuera necesario en defensa de la nación y de sus ciudadanos”, todavía no es considerada profesión de riesgo, un estatus que sí se ha otorgado a otros profesionales.

En entre estos profesionales destacan al personal incluido en el Estatuto Minero y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar, personal de vuelo de trabajos aéreos, trabajadores ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos, miembros de la Ertzaintza, de los Mossos d'Esquadra, de la Policía Foral de Navarra o de las policías locales.

COEFICIENTES REDUCTORES

En la misma línea recuerdan que recientemente el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó una proposición no de ley para que le sea reconocido tal condición a los miembros de la Policía Nacional y la Guardia Civil, los agentes forestales y medioambientales y a los bomberos forestales, con coeficientes reductores para el pase a la situación de jubilación o retiro.

Los militares instan a los parlamentarios a considerar profesión de riesgo la militar por las características de las funciones y misiones que realizan, como pueden ser actuaciones ante desastres naturales, manejo y uso de explosivos y armamento, realización de maniobras con fuego real, servicios de seguridad, formar parte de tripulaciones de aviones, buques y submarinos o realizar misiones de interposición en zonas de combate.

Debemos tener en cuenta que nuestros militares de TM necesitan tu ayuda.

El Art 8.2 de la Constitución Española dice que “Una ley orgánica regulará las bases de la organización militar conforme a la Constitución Española”. Sin embargo el Gobierno de España ha creado DOS Leyes discriminatorias (no orgánicas) la Ley 8/2006 y la Ley 39/2007. Y que no respetan los principios de igualdad de la Constitución Española ya que una de las DOS leyes viola claramente los derechos de los militares que están sometidos a ella. Reenvía este mensaje en tus redes sociales para dar visibilidad a la barbaridad que comete el Gobierno de España y que ocasionará el despido de 70.000 soldados Españoles. 

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

(SERVIMEDIA)

02 SEP 2024
MGN/mjg

Otro sacrificio olvidado

Otro sacrificio olvidado.

La Movilización Militar Española en "Saber Guardian 25": Un Sacrificio Olvidado

Recientemente, los Legionarios Españoles y otras unidades del ejército fueron desplegados en el ejercicio "Saber Guardian 25" en Camp Wolf, Hungría". Esta maniobra militar, que reunió a alrededor de 1.400 efectivos, muestra la importancia del ejército español en las operaciones internacionales y la cooperación con otros aliados de la OTAN . Sin embargo, tras el brillo del deber militar, subyace una problemática que requiere atención: la situación laboral de los militares de tropa y marinería en España.

Un Despliegue Estratégico de una profesión de riesgo.

Durante "Saber Guardian 25," 450 militares y 130 vehículos formaron parte de una misión que no solo es vital a nivel estratégico, sino que también habilita la mejora de capacidades operativas en entornos complejos. Las Fuerzas Armadas españolas entrenan junto a ejércitos de otros países, enfrentando riesgos y desafíos que van mucho más allá de un simple simulacro. La exposición a situaciones peligrosas y el sacrificio personal son parte integral del trabajo que realizan.

Sin embargo, este sacrificio se lleva a cabo en un contexto en el que muchos de esos hombres y mujeres se encuentran con una realidad laboral incierta. Tras años de servicio, enfrentan dificultades que impactan directamente su futuro. Pronto serán despedidos.

La Cruda Realidad Laboral

Para muchos miembros de la tropa y marinería, el horizonte es sombrío. Tras dedicar más de 20 años a la defensa de su país, muchos se ven obligados a abandonar el servicio activo al llegar a los 45 años contra su voluntad, debido a las limitaciones impuestas por el sistema. Este hecho crea una sensación de injusticia entre los militares de tropa que han entregado gran parte de su vida al servicio a la nación, solo para ser desechados cuando alcanzan una edad donde aún podrían aportar valor, por ejemplo en "APOYO A LA FUERZA" como hacen los cuerpos de seguridad en España.

A diferencia de los cuerpos de seguridad como la Guardia Civil o la Policía Nacional, que tienen la posibilidad de continuar trabajando en roles de "Apoyo a la Fuerza," los militares de  tropa no cuentan con esa opción. Esta falta de alternativas laborales genera frustración y descontento interno, ya que muchos de estos soldados no solo carecen de oportunidades laborales en el ámbito de la seguridad, sino que deben lidiar con la transición forzosa a la vida civil en un entorno laboral complejo y competitivo.

Una Solución Urgente

Es imperativo que se realice una revisión de las políticas que rigen la vida laboral de los militares de tropa y marinería en España. La implementación de programas de reintegración laboral, así como la posibilidad de continuar en labores de apoyo, podrían generar un cambio significativo en sus vidas. No solo es una cuestión de justicia, sino de reconocer y valorar el sacrificio y la dedicación de aquellos que han servido a la nación.

Conclusión

La movilización militar en ejercicios como "Saber Guardian 25" es un recordatorio del compromiso de los soldados españoles con la paz y la seguridad internacional. No obstante, es esencial también poner en el centro del debate las condiciones laborales de estos hombres y mujeres, quienes, a pesar de su sacrificio, enfrentan un futuro incierto. Garantizar un trato justo y oportunidades significativas no solo es una obligación ética, sino también una forma de honrar a quienes han entregado su vida al servicio de España.

#SoldadosAbandonados

¿Sabías que se están utilizado militares de tropa y marinería en funciones de empleados públicos… sin darles el derecho al estatuto de los trabajadores ni derechos laborales ni de funcionarios? Esto no es solo injusto. Es inconstitucional. #SoldadosAbandonados

#SoldadosAbandonados

Los derechos de los militares de tropa y marinería: Un incumplimiento constitucional que exige reforma en el Ministerio de Defensa.

  

La situación de los militares de tropa y marinería en España evidencia una grave vulneración de los principios constitucionales y laborales, requiriendo una revisión urgente de las políticas del Ministerio de Defensa. A continuación, se detallan los fundamentos legales, ejemplos prácticos y acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley.  

1. Marco legal incumplido

La Constitución Española (CE) y la jurisprudencia establecen derechos irrenunciables para todos los empleados públicos, incluyendo a los militares de tropa y marinería:  

Artículo 14 CE: Prohíbe la discriminación por razón de empleo o condición.  

Artículo 9.3 CE: Obliga a los poderes públicos a garantizar la igualdad real y efectiva.  

Artículo 23.2 CE: Derecho a acceder a la función pública en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.  

Artículo 103.3 CE: Exige que el estatuto de los funcionarios se rija por mérito y capacidad.

Legislación específica:  

Ley 39/2007 (Carrera Militar): No prevé la equiparación de derechos laborales con los funcionarios civiles, pese a desempeñar funciones similares.  

Ley 17/1999 (Régimen del Personal Militar Profesional): Omite garantías laborales equivalentes a las de otros empleados públicos.

2. Ejemplos de discriminación

Temporalidad laboral: Militares de tropa con más de 20 años de servicio en labores administrativas, logísticas o de seguridad ciudadana (como misiones UNPROFOR o operaciones como Plaza en Cataluña) carecen de estabilidad contractual.  

Derechos laborales: No acceden a jubilaciones anticipadas, promoción interna o indemnizaciones por despido, a diferencia de funcionarios civiles en puestos equivalentes (ej.: administrativos en Delegaciones de Defensa).  

Jurisprudencia relevante: Sentencias del Tribunal Supremo (STS 123/2020) han declarado la improcedencia de tratar como “personal eventual” a quienes desempeñan funciones permanentes.

3. Acciones exigidas al Ministerio de Defensa

Para corregir esta situación, se proponen medidas concretas:  

Reforma legislativa: Modificar la Ley 39/2007 para reconocer la carrera administrativa de militares en puestos civiles, otorgándoles el estatuto de funcionario.  

Reconocimiento retroactivo: Regularizar la situación de quienes hayan superado periodos de prueba equivalentes (ej.: 5 años en funciones administrativas).  

Fiscalización externa: Que el Defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo evalúen los casos de precariedad.

4. Preguntas a las autoridades

Las siguientes interpelaciones buscan respuestas precisas:  

@AngelOlivares (Secretario de Estado de Defensa):“¿Qué medidas tomará para eliminar la temporalidad abusiva en los contratos de tropa y marinería, en cumplimiento del Artículo 23 CE? Exigimos un cronograma con plazos concretos.”  

@EjercitoTierra (Jefe del Estado Mayor):“¿Cómo justifica que soldados con décadas de servicio en labores administrativas no tengan acceso a la promoción interna, vulnerando el Artículo 103.3 CE?”  

@ArmadaEspañola (Almirante Jefe de la Armada):“¿Por qué la Armada no aplica el principio de igualdad (Art. 14 CE) al asignar salarios inferiores a los de funcionarios civiles en puestos equivalentes?”

Conclusión

La actual situación no solo es injusta, sino inconstitucional. Exigimos:  

Equiparación de derechos para quienes realizan funciones de empleado público.  

Transparencia en los procesos de selección y promoción.  

Compromiso escrito del Ministerio para resolver estos casos en 2024.

#SoldadosConDerechos | #CumplanLaConstitución  

Fortalecimientos clave:

Enfoque jurídico: Se citan artículos concretos y sentencias para sustentar las demandas.  

Propuestas viables: No solo se denuncia, sino que se plantean soluciones (reforma legal, fiscalización).  

Tono institucional: Evita generalizaciones (“dar la espalda”) y se centra en vulneraciones objetivas.  

Ejemplos reales: Menciona operaciones específicas y contrasta con derechos de funcionarios civiles.

Dignidad y respeto a nuestros militares de tropa y marinería, basta de  #SoldadosAbandonados

#SoldadosAbandonados es una PLATAFORMA DE FAMILIARES Y AMIGOS DE LOS MILITARES ESPAÑOLES 

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

El abuso de poder y manipulación de la legislación laboral por parte de los funcionarios del Ministerio de Defensa Español contrasta con la situación que ellos mismos disfrutan, donde no permiten la existencia de empleos temporales de larga duración. @SoldadosAbandonados

¡¡¡ UN SOLDADO ESPAÑOL NO ES MENOS QUE UN POLÍCIA !!!

¡¡¡ los militares al limite !!!  reclaman futuro laboral y reconocimiento administrativo 

Las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas constituyen el código de conducta de los militares Españoles y definen los principios éticos y las reglas de comportamiento, de acuerdo con la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico Español. 

El Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros de 6 de febrero de 2009, que sustituye a las Reales Ordenanzas vigentes desde 1978, termina el proceso de elaboración iniciado en 2005. Este proceso, impulsado desde el Ministerio de Defensa, ha contado con una amplia participación del ámbito de las Fuerzas Armadas, incluyendo a oficiales, suboficiales y personal de tropa y marinería,  de los tres ejércitos, además del Estado Mayor de la Defensa. Asimismo.

Las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas de 2009 actualizan diversos preceptos tradicionales de las anteriores ordenanzas y, al mismo tiempo, incorporan normas y criterios acordes con la sociedad española actual, el escenario internacional y las misiones encomendadas hoy a las Fuerzas Armadas por la Ley Orgánica de la Defensa Nacional de 2005.

Los Artículos 3 y 4 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas dice: Los miembros de las Fuerzas Armadas son titulares de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución, sin otros límites en su ejercicio que los establecidos en la propia Constitución, …. en las Fuerzas Armadas no cabrá discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

¡¡¡ Pero continúan los despidos a los 45 !!!

¡¡¡ Y continúan los sueldos miserables !!!

Las diferencias entre CUERPOS DE SEGURIDAD y FUERZAS ARMAS es denigrante e injustificada.

Reconocimiento profesional: 

Los militares  de TM reclaman un mayor reconocimiento de su formación y experiencia, así como la posibilidad de acceder a mejores oportunidades de promoción y desarrollo profesional.

El reconocimiento profesional es uno de los aspectos más reclamados por los militares TM en España, especialmente en relación con la Ley 8/2006 (Ley de Tropa y Marinería). Este punto se refiere a la falta de valoración adecuada de la formación, experiencia y habilidades adquiridas por los militares durante su servicio, así como a las limitaciones para acceder a oportunidades de promoción y desarrollo profesional. A continuación, se desarrollan los principales problemas y reclamaciones asociados al reconocimiento profesional.

Formación especializada no reconocida

   - Los militares de TM reciben una formación técnica y especializada en áreas como ingeniería, logística, comunicaciones, medicina de emergencia, entre otras. Sin embargo, esta formación no siempre es reconocida fuera del ámbito militar.

   - Esto limita sus oportunidades laborales en el sector civil si deciden abandonar las Fuerzas Armadas o son cesados contra su voluntad bajo una Ley injusta como la 8/2006, ya que sus cualificaciones no suelen tener equivalencias oficiales en el mercado laboral civil.

Falta de equivalencias académicas

   - A pesar de que los militares de TM adquieren conocimientos y habilidades equivalentes a títulos profesionales o técnicos, no existen mecanismos claros en el conglomerado de ADMINISTRACIONES PÚBLICAS para que estas competencias sean reconocidas por el sistema educativo o laboral civil.

   - Esto dificulta la transición de los militares de TM a la vida civil y desincentiva la permanencia en la profesión militar.

Limitaciones en la carrera profesional

   - Dentro de las Fuerzas Armadas, las oportunidades de promoción y ascenso están limitadas por factores como, capricho de los mandos, la antigüedad, la disponibilidad de plazas y los requisitos burocráticos absurdos.

   - Muchos militares sienten que su esfuerzo y dedicación no se ven recompensados con oportunidades claras de progreso profesional.

Experiencia no valorada

   - La experiencia adquirida en misiones internacionales, operaciones de mantenimiento de la paz o situaciones de emergencia no siempre se valora adecuadamente en términos de promoción o reconocimiento económico.

   - Los militares consideran que su experiencia en entornos complejos y de alto riesgo debería ser mejor reconocida tanto dentro como fuera de las Fuerzas Armadas.

Militares de TM de la @UMEgob trabajan sin descanso en #Azuara y #Letux realizando, entre otras, labores de desescombro, limpieza con maquinaria y baldeo de calles, con el fin de ayudar a recuperar las zonas más dañadas.

Comparación con otros cuerpos y profesiones

   - En comparación con otros cuerpos de seguridad del Estado (como las diferentes Policías o la Guardia Civil) o con profesiones civiles de similar exigencia como los Bomberos, los militares perciben que su labor no recibe el mismo nivel de reconocimiento social y profesional.

   - Esta falta de reconocimiento afecta la moral y la motivación de las tropas.

Militares de TM, en la Unidad de Emegencias trabajan para devolver la normalidad a las calles de España, ante catástrofes naturales.

Falta de visibilidad social

   - A pesar de las importantes contribuciones de los militares a la seguridad nacional y a misiones internacionales, su labor no siempre es visible o valorada por la sociedad.

   - Esto se traduce en una falta de apoyo público y en una menor consideración de sus reivindicaciones profesionales.

Éstos son algunos de los trabajos que realizan nuestros militares de TM para paliar los efectos de las tormentas que ha asolado España

Reclamaciones y propuestas de mejora

   - Los militares han solicitado la creación de un sistema de equivalencias que reconozca su formación y experiencia tanto dentro como fuera de las Fuerzas Armadas.

   - También piden mayores oportunidades de promoción interna, basadas en el mérito y la experiencia, y no solo en el capricho de sus mandos y en la antigüedad.

   - Se ha demandado una mayor visibilidad y reconocimiento social de su labor, así como campañas de concienciación sobre la importancia de su papel en la defensa y la seguridad.

Impacto en la moral y la retención de personal

   - La falta de reconocimiento profesional ha afectado negativamente la moral de las tropas, ya que muchos sienten que su dedicación y sacrificio no son valorados adecuadamente.

   - Esta situación ha contribuido a una alta tasa de abandono de la profesión militar, especialmente entre los jóvenes, que buscan oportunidades más reconocidas en otros sectores.

El reconocimiento profesional es un aspecto clave para los militares en España, ya que afecta su desarrollo profesional, sus oportunidades laborales y su motivación. Las reclamaciones se centran en la necesidad de un sistema que valore adecuadamente su formación y experiencia, tanto dentro como fuera de las Fuerzas Armadas, y en la creación de oportunidades claras de promoción y desarrollo profesional.

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

¡¡¡ Por nuestros militares de TM, porfavor no te quedes sin hacer nada, reenvía este mensaje !!! El Gobierno de España destruirá el futuro de 70.000 militares de TM en los próximos años, convirtiéndose en la mayor fábrica de parados de Europa. #SoldadosAbandonadostreintaceroseis.blogspot.com

Soldados: expulsados de las Fuerzas Armadas a los 45, expulsados de la sociedad

Muchos dicen que por la edad. De nuevo un argumento muy cuestionable.

La edad no afecta a la Guardia Civil, Policías, Bomberos, etc, en la que se puede ser miembro  toda la vida. Y pocas organizaciones han demostrado a lo largo del tiempo más eficacia. Quizá, dentro de las virtudes de estos cuerpos está una adecuada gestión de personal que sabe poner en los puestos más exigentes a los más aptos físicamente y reserva otros puestos a aquellos a los que la edad o la enfermedad comienzan a limitar, algo no saben hacer en LAS FUERZAS ARMADAS.

EL MOTIVO POR EL CUAL, EL GOBIERNO DE ESPAÑA DESPEDIRA 70.000 SOLDADOS

La defensa de una nación requiere como requisito previo disponer de una nación que defender, y no hay nación posible sin justicia social. Si se excluye a parte de la población del régimen general de derechos y deberes de todos los ciudadanos, es difícil que se sientan identificados con el interés general y que luchen por algo de lo que se sienten excluidos.

Es urgente revisar la Ley 08/2006, de Tropa y Marinería, y buscar una solución que garantice para nuestros soldados la seguridad en el trabajo. Su promoción, como la de todos, debe ser voluntaria. No todo el mundo quiere ser general, pero cada uno tiene su sitio. Y las guerras también las ganan los soldados, quizás más que ningún otro.

#Soldados Abandonados por el Gobierno de España

@CasaReal

@Defensagob

@EjercitoTierra

@EjercitoAire

@Armada_esp

@reclutamientoES

#LeyCarreraMilitarUnica

#SalvarAlSoldadoEspañol

#SoldadosAbandonados

#RedOlvidados

#DerogacionLey08_2006

#FAStemporalesNO

#FuerzasArmadas

#SomosFAS

#NuestraMisiónTuLibertad

#OrgullososdeserEspañoles

#LaMuerteNoEsElFinal

#SiempreConElEjercitoEspañol

@treintaceroseis

Por qué los soldados son expulsados de las Fuerzas Armadas a los 45 años ??? El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo debe conocer el trato indigno que reciben nuestros militares que hace que su carrera profesional sea «de todo, menos atractiva e ilusionante».

LOS SOLDADOS ESPAÑOLES PIDEN JUSTICIA EN EL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS ( infobae.com )

No existe ninguna razón objetiva que justifique que funcionarios del MINISTERIO DE DEFENSA contraten temporalmente en tiempos de paz a militares por períodos de hasta 20 años.

La Directiva 1999/70/CE establece que los contratos de duración determinada deben estar justificados por razones objetivas. En el caso de los soldados y militares españoles, no existe ninguna razón objetiva que justifique la contratación temporal por períodos de hasta 20 años.

La contratación temporal puede generar inestabilidad en el personal de las FUERZAS ARMADAS y dificultar la formación de equipos de trabajo cohesionados. Además, puede afectar la calidad del servicio si los MILITARES temporales no están tan comprometidos o capacitados como los SOLDADOS permanentes.

El impacto de los despidos en la moral de las tropas puede ser significativo y se puede manifestar en varios aspectos:

Desmotivación: Los despidos de militares pueden generar un sentimiento de inseguridad y desánimo entre los soldados.

Incertidumbre: La falta de estabilidad laboral puede afectar la confianza en la institución y su futuro.

Cohesión grupal: Puede debilitar la camaradería y el espíritu de equipo, esenciales en el entorno militar.

Rendimiento: La moral baja puede influir negativamente en el rendimiento y la efectividad en las misiones.

Salud mental: Puede aumentar el estrés y la ansiedad entre los miembros de las fuerzas armadas.

Es importante que las instituciones aborden estas preocupaciones para mantener la moral y el bienestar de sus tropas.

Militares por 4 duros y un empleo inestable 

ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

¿Qué pasaría en España ante un conflicto militar real?

 

¿Qué pasaría si un conflicto real afectara a España?

1. ¿Por qué España tiene más policías que soldados?

• Contexto de seguridad: España no ha enfrentado una amenaza militar directa desde hace décadas (último conflicto fue la Guerra de Ifni en 1957-58). En cambio, ha tenido desafíos internos como el terrorismo (ETA, yihadismo), crimen organizado y tensiones territoriales (golpismo catalán, sedición en las provincias vascongadas, La Guardia Civil (un híbrido): De esos 250.000 "policías", unos 70.000 son Guardia Civil, un cuerpo con doble naturaleza (policial y militar) que en caso de guerra podría reforzar la defensa.

• Compromisos internacionales: España confía en la OTAN y la UE para su seguridad colectiva, lo que reduce la necesidad de un Ejército en tiempos de paz, según su Gobierno.

2. ¿Está España en desventaja militar?

• En términos absolutos, sí: 125.000 militares son pocos para defender un país de más de 500.000 km² (según las últimas noticias, apenas disponemos de 116.000 efectivos ante los últimos despidos)

  • Francia: 205.000 soldados.

  • Alemania: 183.000 soldados.

  • Italia: 165.000 soldados.

•  (incluyendo Ceuta, Melilla e islas). Comparado con otros países europeos:

• Pero hay matices:

  • España tiene fuerzas profesionales bien entrenadas (a pesar de que sus filas se encuentren debilitadas por los continuos despidos de soldados).

  • La industria de defensa española (Navantia, Airbus, Indra) permite cierto nivel de autosuficiencia.

  • La posición geográfica (Península Ibérica) puede parecer fácil de defender, salvo por amenazas aéreas/navales donde presenta una clara debilidad. 

3. ¿Es lógica esta situación?

• De ninguna manera: Mantener un ejército es imprescindible para la defensa nacional, pero España ha priorizado otras supuestas necesidades (las costosas autonomías, una sanidad pública para nacionales y extranjeros, pensiones y policía nacional, autonómica y local).

• En caso de guerra, sería un problema:

  • Las policías locales, autonómicas y nacional no están entrenadas para combate convencional (a excepción de la Guardia Civil en ciertas unidades como el Grupo de Acción Rápida - GAR).

  • La movilización de reservistas en España es limitada (unos 15.000 reservistas voluntarios pero sin formación periódica, frente a los 400.000 de Suiza, por ejemplo).

  • Sin una industria bélica masiva, España dependería peligrosamente de aliados para reabastecerse en un conflicto prolongado.

4. ¿Qué pasaría en un conflicto real?

• Fase inicial: Las Fuerzas Armadas asumirían la defensa, con apoyo de la Guardia Civil en retaguardia (control de sabotajes, espionaje, etc.).

• Si el conflicto se alarga:

  • Posible movilización de reservistas (aunque el sistema actual es claramente insuficiente).

  • Las diferentes policías podrían ser usadas para tareas logísticas y de orden público, pero no como fuerza de combate, no están preparados.

  • Dependencia crítica de la OTAN (Artículo 5) para refuerzos.

5. ¿Debería España aumentar su capacidad militar?

• Argumentos a favor:

  • Nuevas amenazas: Guerra en Ucrania, tensión en el Sahel, inestabilidad en el Magreb.

  • Brechas actuales: Falta de militares profesionales, sistemas antiaéreos suficientes, escasa capacidad de defensa naval, aérea y ciberdefensa, dependencia casi total de EE.UU./OTAN.

• Argumentos en contra:

  • Coste económico: Un ejército más grande requeriría recortes en otros sectores como las autonomías que fragmentan la administración de España en 17 mini-gobiernos con disputas entre ellos y un exagerado gasto público a costa de la defensa nacional.

  • Eficiencia: España puede especializarse en nichos (como la infantería, caballería, sistemas antiaéreos, una potente ingenieria, la guerra naval, donde podría ser mas  fuerte incrementando su fuerza de fragatas y submarinos).

Las unidades operativas del Ejército de Tierra español se estructuran principalmente bajo la Fuerza Terrestre, destacando unidades de élite y brigadas especializadas en alta disponibilidad. 

Los pilares operativos incluyen el Mando de Operaciones Especiales (MOE), la Brigada de la Legión (BRILEG), la Brigada Paracaidista (BRIPAC), y unidades de montaña, artillería y helicópteros. 

Aquí se detallan las principales unidades operativas y su organización:

Fuerzas de Élite y Operaciones Especiales

Mando de Operaciones Especiales (MOE): Con base en Alicante, agrupa a los Grupos de Operaciones Especiales (GOE) "Valencia" III, "Tercio del Ampurdán" IV y la XIX Bandera de Operaciones Especiales "Maderal Oleaga" de la Legión.

Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra (FAMET): Unidad clave con helicópteros de maniobra y ataque (ej. Batallón de Helicópteros de Maniobra IV). 

Brigadas Operativas de Alta Disponibilidad

Brigada "Rey Alfonso XIII" II de la Legión (BRILEG): Base principal en Viator (Almería) y Ronda (Málaga).

Brigada "Almogávares" VI de Paracaidistas (BRIPAC): Base en Paracuellos de Jarama (Madrid).

Brigada de Infantería Ligera "Galicia" VII (BRILAT): Especializada en operaciones ligeras.

Brigada "Aragón" I de Montaña: Especialistas en combate en alta montaña. 

Unidades de Apoyo y Fuerza Terrestre

Cuartel General de la Fuerza Terrestre: Situado en Sevilla, coordina las unidades operativas.

Regimiento de Artillería Antiaérea nº 74: Especializado en defensa antiaérea.

Agrupación de Apoyo Logístico nº 21: Logística operativa. 

Estructura de Mando

La organización se jerarquiza de la siguiente manera:

- Cuerpo de Ejército: Agrupa dos o más divisiones.

- División: Agrupa dos o más brigadas.

- Brigada: Unidad fundamental, compuesta por batallones/banderas, regimientos de artillería e ingenieros.

Regimiento/Batallón/Bandera: Unidades tácticas de infantería o caballería. 

Otras fuerzas de acción conjunta mencionadas incluyen unidades del Ejército del Aire y Espacio como el EZAPAC (Escuadrón de Zapadores Paracaidistas) o la Armada con la FGNE (Fuerza de Guerra Naval Especial). 

Conclusión

España está en desventaja numérica en defensa, esto es consecuencia de una estrategia pos-Guerra Fría que priorizó la seguridad interior y la confianza en aliados. Hoy es necesario  tener capacidad de defensa, estar preparado para un escenario de conflicto abierto, el país no debe depender críticamente de la OTAN y si de su capacidad de movilización rápida.

Una modernización militar selectiva y con suficientes (militares profesionales, ciberdefensa, drones, reservistas periódicamente formados, etc.).

Hay que entender la necesidad de un ejército plenamente operativo y altamente preparado ante la situación actual en el planeta.

Saben los Españoles que en los últimos años los militares Españoles de TM. Son cesados contra su voluntad, sin desempleo ni indemnización, mal viven con inestabilidad laboral y miseria salarial.

@CasaReal

@Defensagob

@EjercitoTierra

@EjercitoAire

@Armada_esp

@reclutamientoES

#LeyCarreraMilitarUnica

#SoldadosAbandonados

#RedOlvidados

#DerogacionLey08_2006

#FAStemporalesNO

#FuerzasArmadas

#OrgullososdeserEspañoles

@treintaceroseis

¡¡¡ BASTA DE DESPIDOS Y SUELDOS DE MISERIA en las FUERZAS ARMADAS !!! 100.000 soldados pueden decir BASTA YA

La situación actual de nuestras FUERZAS ARMADAS es preocupante, ya que los despidos masivos de soldados realizados por los funcionarios del Ministerio de Defensa están afectando negativamente su capacidad operativa. 

Estos despidos se han llevado a cabo sin una justificación clara y sin un plan de contingencia para garantizar la continuidad de las operaciones de nuestras tropas y por supuesto sin tener en cuenta el daño que se hace a miles de militares y sus familias. Este enfoque por parte de los funcionarios del ministerio demuestra un profundo desinterés hacia la importancia de nuestros ejercitos en la defensa nacional y en la protección de los ciudadanos. 

Además, los despidos también han generado inestabilidad y descontento entre los soldados, lo que podría comprometer su moral y rendimiento en su labor diaria y aún peor en el campo de batalla. 

En necio no reconocer que si tienes un empleo a largo plazo se  reduce el estrés y la ansiedad.

Para nuestras TROPAS:

 * Desarrollo profesional: Se amplía el interés por adquirir experiencia, habilidades y conocimientos específicos de tu puesto.

 * Planificación: Facilita la planificación de la vida a largo plazo, como comprar una casa o iniciar una familia y eso redunda en gratificar tu profesión.

 * Bienestar emocional: Un empleo estable contribuye a una mejor salud mental y emocional para nuestras tropas.

 * Reconocimiento: Las FUERZAS ARMADAS deberían valorar más a los empleados con antigüedad y ofrecerles mayores oportunidades de crecimiento.

Para las FUERZAS ARMADAS:

 * Reducción de costos: La rotación de personal de tropa es costosa y desanima. Un equipo estable reduce gastos en reclutamiento y capacitación.

 * Mayor productividad: Los militares estables conocen bien sus tareas y son más eficientes.

 * Lealtad: Los militares valoran la estabilidad y suelen ser más leales al no sentirse "temporal".

 * Mejor imagen: Una FUERZAS ARMADAS con militares estables proyecta una imagen de solidez y confianza.

 * Desarrollo de una cultura organizacional fuerte: Los militares profesionales contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y cohesionado en una fuerza.

En resumen, la estabilidad laboral de nuestras tropas es beneficiosa para todos.

Es fundamental que los funcionarios del Ministerio de Defensa reconsideren sus acciones y que busquen soluciones que permitan mantener la capacidad operativa de nuestras tropas en niveles adecuados para enfrentar cualquier amenaza a la seguridad nacional. 

La protección de nuestro país y de sus ciudadanos debe ser una prioridad, y en consecuencia, es necesario garantizar que todas las unidades militares cuenten con los recursos y el personal necesario para cumplir con sus funciones de manera eficiente y efectiva.

nuestros zapadores abren la brecha

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

Los responsables del Ministerio de Defensa vulneran el derecho de Igualdad de nuestros militares de TM ante la Ley, este derecho está consagrado en el artículo 14 y más específicamente en el articulo 23.2 de nuestra constitución, en cuanto al acceso en condiciones de igualdad a funciones y cargos públicos

 

La Ley 8/2006 como la Ley 39/2007 permiten y amparan la discriminación por edad.

Al fijar, arbitrariamente el despido o cese de la relación de servicios por el hecho de cumplir 45 años sin que exista, tampoco, justificación objetiva para ello, más aún, cuando a “una parte” de la Tropa y Marinería se le permite permanecer en las FAS hasta la edad de 58 años ocupando puestos o funciones logísticas y de apoyo a la Fuerza y recibiendo la formación que para ello se requiera (Art. 12 de la Ley 8/2006).

Lo mismo ocurre en el caso de los Oficiales temporales, o de Complemento, con respecto a los Oficiales permanentes que ocupan idénticas funciones propias de los militares de carrera asimilados a funcionarios de carrera. La Ley 17/1999 de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, en su Art. 2.3 definía qué son los oficiales de complemento:” Son militares de complemento los Oficiales que, con una relación de servicios de carácter temporal, completan las plantillas de cuadros de mando de las Fuerzas Armadas”.

¿Qué justificación objetiva tiene este complemento a los cuadros de mando?

¿ Por qué y para qué?

A parte de lo anterior, la discriminación por edad se reafirma cuando existe la figura del Reservista de especial disponibilidad (RED) (Art. 17 y siguientes de la Ley 8/2006) creado para que se acojan  aquellos Militares temporales que no han tenido acceso a la permanencia antes de cumplir los 45 años.

Por ello son despedidos, o rescindidos sus contratos de servicio activo pero curiosamente “se les ofrece la opción” de seguir vinculados a la Administración Militar, como RED, fuera del servicio activo, pero manteniéndose en una situación de disponibilidad por si fueren necesarios al ejército  hasta que cumplan los 65 años de edad a cambio de una asignación económica que paga el Ministerio de Defensa en lugar de pagarles un salario.

Esta situación además de discriminatoria carece de toda lógica. Una obligación de “hacer”, se sustituye por otra obligación de “no hacer”. El Contrato de RED no sería más que una nueva concatenación contractual fraudulenta y por tanto sus despidos del servicio activo serían nulos. Así, en el caso de los RED, se estaría ante un despido encubierto pues existe un nuevo compromiso, una nueva concatenación de contrato de trabajo temporal hasta la edad de 65 años y al amparo del Art 15. 2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y del Art. 139 de la Ley General de la Seguridad Social se debería otorgar el Derecho a ser declarado fijo por fraude de Ley.

Algunos militares temporales llevan concatenando contratos temporales hasta 24 años. La concatenación de estos “compromisos” o contratos temporales sin causa de temporalidad constituirían un “Fraude de Ley” que ampara la propia Ley 8/2006, además del segundo gran motivo de discriminación de estos militares temporales con respecto a los permanentes (regidos por la Ley 39/2007) como trabajador fijo comparable.

Nuevamente  ambas Leyes, la Ley 8/2006 y la Ley 39/2007, estarían  permitiendo la discriminación y vulneración del Derecho Fundamental de Igualdad ante la Ley del Art 14 de la CE y contraviniendo la normativa y jurisprudencia española y comunitaria. Basta de discriminación laboral de la que son víctimas los soldados Españoles un colectivo de empleados públicos españoles sin derechos.

Los soldados Españoles, sufren discriminación laboral y se están vulnerando sus derechos fundamentales derivados demuestra norma constitucional y su de desarrollo legal debido a la indeterminación de su relación de servicios (la “relación jurídico-pública de carácter especial) con las FAS, en definitiva con la Administración Militar. 

Concretamente se vulnera su derecho de Igualdad ante la Ley consagrado en el artículo 14 y más específicamente en el articulo 23.2 de nuestra constitución, en cuanto al acceso en condiciones de igualdad a funciones y cargos públicos consagrado también por  la Directiva 2000/78/CE (Art. 3.1 a ) con respecto a sus compañeros los MPTM permanentes,  pues a estas alturas los MPTM temporales desconocen qué tipo de empleado público son de entre las categorías que se regulan en el ordenamiento jurídico español.

También se concreta en el derecho a la igualdad en las condiciones laborales de su relación de servicios con respecto a las de sus compañeros los Militares profesionales de Tropa y Marinería (MPTM) permanentes y por último, y más específicamente en una discriminación laboral por razón de edad en íntima conexión con la temporalidad de su relación de servicios.

Los MPTM temporales son los únicos empleados públicos de España que no saben a que categoría de empleados públicos pertenecen de entre esas cuatro categorías que existen en el ordenamiento jurídico español (artículo 8 del EBEP), porque desde luego el decir, como se viene haciendo hasta el momento (por la Administración Militar y por los Tribunales del orden social) que son “personal estatutario” no es responder a esta cuestión ya que el Personal estatutario no es una categoría de Empleado público, aparte de existir importantes pruebas y  razones jurídicas que avalan que no se les pueda considerar personal estatutario ya que, además, este personal es el que se declara como tal por una ley y tiene un estatuto propio que regula TODA la profesión.

En este caso, la profesión militar y más concretamente la Escala o Categoría de Tropa y Marinería (Art 20 Ley 39/2007) está regulada por 2 leyes distintas: la Ley 8/2006 de tropa y Marinería  y la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

No pueden existir 2 “estatutos” para el personal  Militar de una misma escala o categoría (la Tropa y Marinería española) y con la misma “Profesión militar”, 

¿Qué sentido tiene que una misma categoría de trabajadores de una misma escala, con idénticas funciones y cometidos laborales estén regulados por 2 leyes diferentes?

Es necesaria una única Ley orgánica integradora y reguladora de la “Profesión militar” que regule las bases de la organización militar en cuanto a su personal  determinando la categoría de empleados públicos que tiene  la profesión militar y sus derechos de conformidad con la Constitución y  con el resto del Ordenamiento jurídico español y comunitario.

@Defensagob

@EMADmde

@EjercitoTierra

@EjercitoAire

@Armada_esp

@reclutamientoES

#LeyCarreraMilitarÚnica

#SoldadosAbandonados

#LeyCarreraMilitarUnica

#FAStemporalesNO

#RedOlvidados

#DerogacionLey08_2006

#SomostuEjército

@treintaceroseis

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

La #BrigadaGuzmanelBueno una profesión de riesgo e inestable con el peor sueldo de la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

 

Brigada Guzmán el Bueno: Soldados Españoles entre el deber y la precariedad

La Brigada Guzmán el Bueno, con su lema "Sed fuertes en la Guerra", se erige como un símbolo de compromiso y entrega en la defensa de España. Sus soldados, a través de un entrenamiento riguroso y una férrea disciplina, se preparan para afrontar cualquier desafío que la nación les presente.

Sin embargo, detrás de esta imagen heroica se esconde una realidad menos conocida: la vida del soldado, plagada de riesgos, inestabilidad y, en ocasiones, una precaria situación laboral.

Un compromiso inquebrantable

No cabe duda del valor y la dedicación que caracteriza a los soldados de la Brigada Guzmán el Bueno. Su profesión, lejos de ser un simple trabajo, representa una vocación de servicio a la patria y a sus ciudadanos.

Cada día se levantan dispuestos a afrontar los peligros que conlleva su labor, desde misiones en zonas hostiles hasta operaciones de rescate en situaciones de emergencia. Su entrega y profesionalismo son pilares fundamentales para la seguridad y el bienestar del país.

Un sacrificio que merece ser reconocido

Sin embargo, este compromiso inquebrantable no viene exento de sacrificios. La vida militar implica una permanente inestabilidad, con destinos cambiantes y periodos prolongados lejos de sus familias.

A esto se suma la precaria situación laboral que enfrentan muchos soldados, especialmente aquellos que se encuentran en la base de la escala salarial y condenados al despido de las FUERZAS ARMADAS. De hecho, según el blog "treintaceroseis.blogspot.com", el sueldo de un soldado es el más bajo de toda la Administración Pública.

Un llamado a la reflexión de los políticos Españoles por la tortura que hacen pasar a nuestros soldados.

Es necesario que la sociedad Española reconozca el valor y la importancia de la labor que desempeñan sus soldados. Y exijan a los políticos estabilidad laboral para sus tropas. Su compromiso con la defensa del país debe ir acompañado de un reconocimiento justo y unas condiciones laborales dignas.

Es hora de que las autoridades competentes tomen medidas para mejorar la situación de estos profesionales, valorando su entrega y garantizando un futuro más estable y próspero.

Más allá del deber, una vocación

Ser soldado no es solo una profesión, es una vocación. Es elegir una vida de servicio, sacrificio y compromiso con los valores más altos de la sociedad.

Es por ello que, más allá de las dificultades y retos que enfrentan, los soldados de la Brigada Guzmán el Bueno continúan adelante con la frente en alto, orgullosos de defender a su patria y contribuir a la seguridad de todos.

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

Los jovenes españoles no quieren ser Militares. Un Guardia Civil, un Policía Municipal, autonómico ó Nacional, incluso un Bombero duplica los salarios de un Militar y tienen su futuro laboral garantizado. "en la mayoría de casos se duplica, pero hay policías autonómicas que triplican el salario de un Militar". Un problema que puede afectar a la seguridad nacional.

Los jovenes españoles no quieren ser Militares.

Los Militares de Tropa y Marinería españoles piden a los medios de comunicación nacionales, regionales y locales que se hagan eco de sus reclamaciones ante los responsables del Ministerio de Defensa Español, ante un problema que puede afectar a la seguridad nacional y del que no parece darse cuenta ni funcionarios ni políticos del MINISTERIO DE DEFENSA ES.

#SoldadosAbandonados http://treintaceroseis.blogspot.com

Los militares de TM como "ciudadanos de segunda" soportan esta situación que resulta ofensiva y descontextualizada. 

Los militares de TM deberían ser ciudadanos al igual que cualquier otro militar, y su contribución a la sociedad en términos de seguridad y protección merece un trato igualitario y respetuoso.

Las situación que el personal de TM de las fuerzas armadas presenta es dantesca y refleja un situación injusta. 

Echar a la calle a nuestros militares TM no debería ser algo simplista y generalizado.

Soldados

Mientras los despachos del Ministerio de Defensa parecen vivir en una realidad paralela de informes y protocolos, los militares de Tropa y Marina se enfrentan a una sensación de caducidad injusta: los 45 años. Una crisis humana y profesional que no solo abandona a quienes lo dieron todo por España, sino que pone en jaque la propiedad seguridad nacional.

España tiene una deuda pendiente, y es una deuda que se mide en años de servicio, sacrificios familiares y una relación que, lamentablemente, no está siendo devuelta.
Bajo el lema y la lucha activa de plataformas como #SoldadosAbandonados (reflejada en el blog treintaceroseis.blogspot.com), el colectivo de Tropa y Marinería no son piezas de recambio, son profesionales de la seguridad.

La "caducidad" del compromiso

El sistema actual condena a miles de militares a abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. Tras décadas de servicio.

Esta situación no es solo un drama humano; es una negligencia administrativa. El Ministerio de Defensa, encabezado por políticos y gestionado por funcionarios que parecen desconocer el barro y la bota, está permitido una fuga de talento que desangra la defensa nacional.

Un problema de Seguridad Nacional

La seguridad de un país no se basa solo en la compra de fragatas o cazas de máxima generación. Se basa en el factor humano. 

La falta de salidas profesionales reales y la desidia en la aplicación de los convenios con otras administraciones públicas han convertido la vida del soldado en un infierno.

Una llamada de AYUDA a los medios de comunicación

Desde estas líneas, y haciendo eco de las reivindicaciones de #SoldadosAbandonados, hacemos una llamada urgente a los medios de comunicación nacionales, regionales y locales.

Es hora de que la sociedad española conozca la letra pequeña del contrato de sus soldados. Es necesario que el debate salga de los cuarteles y llegue a las redes,

Por una solución digna

Sin privilegios, nuestros militares de la escala de tropa piden justicia y dignidad. Piden que se valore su experiencia, que se cumplan las promesas de reinserción laboral para los ceses voluntarios y que se elimina esa barra arbitraria de los 45 años que los convierte en "desechables". los militares piden que se aplique una solución como ya sucede en cuerpos especialmente físicos como bomberos y los cuerpos policiales.

El blog treintaceroseis.blogspot.com y el movimiento #SoldadosAbandonados

Señores políticos, señores funcionarios del Ministerio de Defensa: escuchen. La Tropa y Marinería ha cumplido con su deber. Ahora les toca a ustedes cumplir con el suyo.

#SoldadosAbandonados

treintaceroseis.blogspot.com FACEBOOK X INSTAGRAM TIK TOK

treintaceroseis.blogspot.com

La temporalidad, el desánimo y baja moral de nuestras tropas por falta de futuro, hacen débiles a nuestras FUERZAS ARMADAS.

La temporalidad da baja moral de las tropas, hace débil a un ejército.

La temporalidad de las tropas puede tener un impacto negativo en la fuerza de un ejército.

Razones:

Falta de experiencia: Los soldados que solo sirven por un período corto de tiempo no tienen la misma experiencia que los soldados que han servido por más tiempo. Esto puede afectar su capacidad para luchar y ganar guerras.

Falta de entrenamiento: Los soldados que solo sirven por un período corto de tiempo no tienen el mismo nivel de entrenamiento que los soldados que han servido por más tiempo. Esto puede afectar su capacidad para usar armas y equipos militares de manera efectiva.

Baja moral: Los soldados que saben que solo servirán por un período corto de tiempo pueden tener una moral más baja que los soldados que saben que tienen una carrera militar por delante. Esto puede afectar su motivación y su disposición al servicio.

Sin embargo, la temporalidad también puede tener algunas ventajas para algunos:

Menos costes: Un ejército con una fuerza temporal puede ser más barato y lo barato siempre tiene ventajas para alguien. Mantener que un ejército con una fuerza operativa permanente sin duda es mas costoso.

Mayor flexibilidad: Siempre hay quien piensa que un ejército con una fuerza temporal puede ser más flexible a la hora de adaptarse a los cambios en el entorno de seguridad. En periodos sin conflictos la seguridad se deja en segundo lugar a pesar del enorme coste que tiene poner en marcha una movilización temporal y obligatoria del personal civil.

Mayor diversidad: Un ejército con una fuerza temporal puede tener una mayor diversidad sobre todo cultural y religiosa de sus soldados, lo que puede ser una ventaja en algunas situaciones pero sin duda puede tener muchos inconvenientes. 

En general, la temporalidad de las tropas no suele ser una ventaja si no más bien una desventaja para un ejército.

Israel: El ejército israelí tiene una fuerza de reserva grande y bien entrenada que se puede movilizar rápidamente en caso de conflicto ó refuerzo de sus seguridad. Pero hasta ahora solo ha luchado con enemigos inferiores.

Estados Unidos: El ejército de los Estados Unidos tiene una fuerza permanente grande y bien entrenada que está lista para combatir en cualquier momento. Cuando utilizó soldados temporales los resultados fueron desastrosos.

En el caso de China:

El EPL tiene una fuerza permanente grande y bien entrenada, y lo complementa también tiene una fuerza de reserva grande. La fuerza de reserva está compuesta por soldados que han completado su servicio militar obligatorio y que están obligados a servir en el ejército durante un período adicional de tiempo en caso de guerra, pero no se puede negar que llegado ese caso, muchos no estarán dispuestos, serán forzados y esto no les dará el ánimo suficiente para el cumplimiento de sus obligaciones y serán tropas con baja moral.

Se puede concluir:

La temporalidad de las tropas puede ser una ventaja para algunos economistas por su bajo coste pero no se puede negar sus desventajas operativas. El impacto de la temporalidad en la fuerza de un ejército la hace  ineficaz, con "baja moral" y sufrimiento de sus miembros forzados y de sus familias  en comparación con una fuerza plenamente profesional y voluntaria de soldados que eligen la carrera militar por vocación y esto les hace soportar mas enteros la dureza y exigencias de la vida militar.

                  

#Soldados 

@CasaReal

@Defensagob

@desdelamoncloa

@EjercitoTierra

@EjercitoAire

@Armada_esp

@reclutamientoES

#LeyCarreraMilitarUnica

#SalvarAlSoldadoEspañol

#SoldadosAbandonados

#FFAAtemporalesNO

#CaceroladaAdefensa

#RedOlvidados

#DerogacionLey08_2006

#FAStemporalesNO

#FuerzasArmadas

#SomosFAS

#SomostuEjército 

#ValoresEjército

#NuestraMisiónTuLibertad

#OrgullososdeserEspañoles

#LaMuerteNoEsElFinal

#SiempreConElEjercitoEspañol

@treintaceroseis