11/01/26

NUESTRAS TROPAS Solo nos quedan en España 116.739 efectivos militares y continúan los despidos.





LO ULTIMO sobre nuestras tropas, treintaceroseis.blogspot.com

El MINISTERIO DE DEFENSA español tiene problemas para conseguir reemplazar a los miembros que despide.

Las principales reclamaciones de los militares españoles de tropa y marinería se centran en varios aspectos críticos relacionados con sus condiciones laborales, derechos y bienestar general. A continuación se detallan las más relevantes:

Principales Reclamaciones

  1. Condiciones Laborales y Salario:

    • Mejora Salarial: Exigen un aumento en los salarios, ya que su remuneración es insuficiente en comparación con el volumen de trabajo y el riesgo asociado a sus funciones.
    • Estabilidad Laboral: Solicitan mayores garantías de estabilidad en sus contratos, ya que muchos son temporales, lo que genera incertidumbre.

  2. Mejoras en los Medios y Recursos:

    • Equipos y Material: Reclamaciones para la dotación de equipos modernos y adecuados para ejecutar sus tareas de manera eficiente y segura.
    • Infraestructura: Mejora de las instalaciones y servicios básicos en los cuarteles y bases, así como condiciones de trabajo más dignas.

  3. Derechos y Reconocimiento:

    • Derechos Laborales: Piden el reconocimiento de derechos laborales similares a los de otros sectores, como jornadas laborales más justas y derechos a la conciliación familiar.
    • Respeto y Reconocimiento: Solicitan un mayor respeto y reconocimiento por parte de la sociedad y las instituciones hacia su labor y sacrificio.

  4. Salud y Bienestar:

    • Atención Sanitaria: Exigen un acceso adecuado y eficiente a servicios de salud y bienestar, incluyendo asistencia psicológica.
    • Condiciones Psicológicas: La necesidad de abordar temas de salud mental y estrés, especialmente tras misiones complicadas.

  5. Formación y Desarrollo Profesional:

    • Capacitación: Demandas para acceder a programas de formación y desarrollo profesional que faciliten la promoción dentro de las Fuerzas Armadas.

    • Carrera Profesional: Reclamaciones para que se establezcan sistemas claros de promoción y ascenso.

Estas reclamaciones reflejan una búsqueda de dignificación del trabajo militar y del reconocimiento del papel crucial que tienen en la seguridad del país. Esta plataforma de FAMILIARES, AMIGOS Y SIMPATIZANTES DE LOS MILITARES ESPAÑOLES recomienda que todos los militares se asocien, que elijan la asociación que mejor defienda sus interés, pero que se asocien, para la defensa en conjunto de los interés de los miembros de las FUERZAS ARMADAS como un grupo único.



Solo nos quedan en España 116.739 efectivos y continúan los despidos

- La Inteligencia militar española en manos de Margarita Robles también se debilita en un momento de máxima tensión en Europa. El Ministerio de Defensa permite el 'fichaje' de militares, incluidos del Centro de Inteligencia de las Fuerzas Armadas (cifas), por el CNI. Al contrario de lo que sucede con las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional y la Guardia Civil ponen muchos inconvenientes desde hace algún tiempo a que sus agentes engrosen las filas del CNI.

- Interesante articulo de la ATME 
el «voto militar» puede decidir la gobernabilidad de Aragón


- El Ministerio de Defensa y el colmo de lo absurdo.
Nuestros militares son despedidos al cumplir 45 años, se prescinde de profesionales con mas de 20 años de experiencia en el servicio, debilitando la estructura de las FUERZAS ARMADAS y confiado la seguridad nacional a la suerte, el voluntariado o la inmigración. Con contratos temporales.



- El Consejo de Ministros ha aprobado una inversión de 119,78 millones de euros para el suministro de munición calibre 12,70 X 99 milímetros para las Fuerzas Armadas. El Gobierno España ha cancelado contratos con firmas israelíes en defensa valorados en 12 millones de euros y los ha tenido que indemnizar provocando un gasto innecesario y absurdo de fondos públicos, parece ser que los funcionarios del El cuerpo de funcionarios que fiscaliza los contratos públicos, son el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores del Estado (CSIAE). Estos funcionarios dependen funcionalmente de la Intervención General de la Administración del Estado y su función principal es supervisar y controlar la gestión de las entidades públicas, garantizando la transparencia, eficiencia y legalidad en el uso de los recusos públicos y son cómplices de este despilfarro injustificado de dinero público de todos los Españoles.

- La ministra de Defensa, Margarita Robles, ha asistido a la reunión de ministros de Defensa de la Unión Europea en Bruselas, donde ha destacado la importancia de la unidad de todos los países de la Unión Europea para seguir apoyando a Ucrania.

- El Ejército de Tierra español ha estrenado un nuevo simulador de vuelo.

- La Armada de Chile ha realizado un ejercicio de interdicción marítima en la Unidad de Seguridad de Canarias. ³

- Actualmente, España cuenta con un 8,55% de mujeres militares en operaciones de mantenimiento de la paz bajo el marco de la UE, OTAN y Naciones Unidas pero relegándolas en acciones de combate en primera línea, y en 2021, las mujeres representaban el 12,9% del total de efectivos de las Fuerzas Armadas, cifra que refleja un avance significativo desde la incorporación de la mujer en 1988 mediante el Real Decreto 1/1988, pero que refleja una minoría en en el total de las FUERZAS ARMADAS. los bajos sueldos, el sacrificio humano y la temporalidad de los empleos, son temas que la Ministra rehúye enfrentar y que impiden que muchas mujeres accedan a la carrera militar en España

















ATME denuncia nuevamente el «caos retributivo» en Defensa tras la aparición un nuevo incentivo “opaco” en diciembre La Asociación exige transparencia ante el nuevo «Incentivo al Rendimiento» de diciembre, cuya cuantía varía arbitrariamente incluso entre militares de la misma unidad y empleo




Un informe del Congreso insta a equiparar el salario de los militares con el de policías y guardias civiles.

La memoria del Observatorio de la Vida Militar pide mejoras en las condiciones de vida y en la conciliación y ayudas a la movilidad militar.

Los militares que pertenecen a la escala de Tropa y Marinería de las Fuerzas Armadas deberían tener un salario equiparable al de las Fuerzas de Seguridad del Estado (Policía Nacional y Guardia Civil). Esa es una de las recomendaciones que se encuentran en el dictamen que ha aprobado la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados sobre la Memoria-Informe 2023 del Observatorio de la Vida Militar (OMV).

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ASFASPRO
AUME – Asociación Unificada de Militares Españoles
Militares con Futuro
ATME La Asociación de Tropa y Marinería Española
UMT. Unión de Militares de Tropa

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Una reflexión, 

Los problemas asociados a esta escala suelen estar relacionados con las condiciones laborales, la estructura organizativa y las oportunidades de desarrollo profesional. 

Algunos de los problemas más comunes, basándome en información general y análisis del contexto:

Baja progresión profesional:
Los militares de tropa y marinería a menudo enfrentan limitaciones para ascender a categorías superiores (suboficiales u oficiales). Las plazas para promoción interna son escasas, y los requisitos (como pruebas académicas o años de servicio) pueden ser difíciles de cumplir, lo que genera frustración y desmotivación.

En algunos países, como España, los contratos de los militares de tropa tienen un carácter temporal hasta cierta edad (por ejemplo, hasta los 45 años en el caso español, según la Ley de Tropa y Marinería). Esto crea inseguridad laboral, ya que muchos soldados se ven obligados a abandonar el ejército sin una carrera consolidada o sin una transición clara al mercado laboral civil.

Condiciones económicas:
Los salarios de la escala de tropa suelen ser bajos en comparación con otras profesiones, especialmente considerando las exigencias físicas, los riesgos y la disponibilidad requerida. Esto puede desincentivar la permanencia en el servicio.

Falta de reconocimiento:
Los militares de tropa a menudo sienten que su trabajo no está suficientemente valorado, tanto en términos sociales como dentro de la propia estructura militar, donde los rangos superiores tienden a recibir mayor atención.

Formación y reciclaje profesional:
La formación proporcionada a la tropa puede ser insuficiente para garantizar su empleabilidad fuera del ámbito militar una vez finalizado su compromiso. Esto es especialmente crítico para quienes no logran consolidar una plaza permanente.

Desgaste físico y psicológico:
Las exigencias físicas y las misiones de alta presión (como despliegues internacionales) pueden generar problemas de salud física y mental, con un apoyo psicológico que a veces no es adecuado.

Falta de plazas permanentes:
En algunos ejércitos, la estructura de la tropa está diseñada con un enfoque en la temporalidad, lo que limita las oportunidades de obtener una plaza fija, generando incertidumbre laboral a largo plazo.

Desigualdad con otras escalas:
Los militares de tropa suelen percibir diferencias significativas en el (tratamiento) y oportunidades respecto a los suboficiales y oficiales, lo que puede generar tensiones internas.

Contexto adicional:
En el caso de España, por ejemplo, la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería ha sido objeto de críticas por parte de asociaciones de militares, que señalan que no aborda adecuadamente la estabilidad laboral ni la promoción profesional. Las reformas recientes han intentado mejorar la formación y las salidas laborales, pero persisten desafíos 
estructurales.

Imaginemos que mañana no tenemos #soldados y #oficiales y #suboficiales tuvieran que realizar sus funciones mientras vigilan a los jóvenes inexpertos obligados contra su voluntad a realizar un servicio militar que no quieren hacer ??? Tal vez el Generalato debiera abrir los ojos y hablar con nuestros adormecidos políticos. ¿no? #SoldadosAbandonados treintaceroseis.blogspot.com  

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Otra reflexión.

Los ejércitos más avanzados de la tierra, tratan a sus soldados mediante un enfoque integral que combina entrenamiento, desarrollo profesional y protección. 

En España miles de militares españoles de Tropa y Marinería se enfrentan a un despido forzoso a los 45 años debido a una ley de 2006 que estableció contratos temporales de larga duración. Tras mas de 20 años de servicio continuado, estos efectivos serán expulsados de las Fuerzas Armadas sin indemnización, sin pensión, sin cobertura social, y sin que se hayan cumplido las promesas del gobierno de acreditar ni documentar su formación, ni homologar sus títulos ó buscarles acomodo en otros cuerpos policiales para facilitar su reinserción laboral.

Cientos de militares españoles de Tropa y Marinería se enfrentan a un "despido forzoso" a los 45 años debido a una absurda ley de 2006 que estableció contratos temporales de larga duración. Tras mas 20 años de servicio, estos efectivos serán expulsados de las Fuerzas Armadas sin que se hayan cumplido las promesas del Gobierno de España de acreditar ni documentar su formación, homologar sus títulos y favorecer el acceso en cuerpos policiales para facilitar su reinserción laboral fuera de las FUERZAS ARMADAS.

Los militares denuncian que esta situación deja desprotegidos a unos 18.000 efectivos en la próxima década y priva a los ejércitos de personal experimentado que podría seguir prestando servicio en puestos que no requieren estar en primera línea. Sin embargo, el Ministerio de Defensa alega que la temporalidad es necesaria para mantener la operatividad de las Fuerzas Armadas, algo a todas luces absurdo.

Ante esta situación, los militares afectados han denunciado a los responsables del Ministerio de Defensa ante los tribunales reclamando sus contratos de larga duración, pero la Ministra de Defensa Margarita Robles se resiste a entregar dicha documentación. Las asociaciones militares exigen medidas para solucionar este problema, pero por el momento el Presidente del Gobierno no ha dado pasos significativos más allá de vagas promesas de planes de orientación laboral.

#SoldadosAbandonados
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