La discriminación en las fuerzas armadas no debería estar permitida

 

La discriminación en las fuerzas armadas no está permitida pero se da.

La discriminación en las fuerzas armadas no está permitida por la Constitución Española, que establece en su artículo 14 que "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".

Esta prohibición de la discriminación se aplica a todos los miembros de las fuerzas armadas, independientemente de su sexo, raza, religión, orientación sexual ó edad.

En la práctica, la discriminación en las fuerzas armadas puede adoptar diversas formas, como:

Discriminación en el acceso o continuidad en las fuerzas armadas: Esta discriminación puede producirse, por ejemplo, al establecer requisitos de acceso que sean discriminatorios, como una talla mínima para los controladores aéreos que sea imposible de cumplir para las mujeres ó la continuidad después de los 45 años.

Discriminación en el trato dentro de las fuerzas armadas: Esta discriminación puede producirse, por ejemplo, a través de comentarios despectivos o demérito de la valía profesional por razón de sexo, raza, religión, etc.

Acoso sexual y discriminación por razón de edad: El acoso sexual es una forma de discriminación que está especialmente prohibida en las fuerzas armadas peró la discriminación por razón de edad es consentida.

El Ministerio de Defensa ha adoptado medidas para prevenir y combatir algunas de estas acciones pero continua con la discriminación en las fuerzas armadas por razón de edad, tal vez deberíamos fijarnos en las Fuerzas de Seguridad del Estado, regionales ó municipales al igual que también hacen cuerpos especialmente físicos como los bomberos que no discriminan por razón de edad. No son suficientes la aprobación de un protocolo contra el acoso sin abordar la discriminación por razón de edad, la creación de una oficina de igualdad y la formación del personal en materia de igualdad sin atender la discriminación por razón de edad.

Queda camino por recorrer para garantizar que la igualdad sea una realidad en las fuerzas armadas.

Casos de discriminación en las fuerzas armadas.

En los últimos años, se han conocido varios casos de discriminación en las fuerzas armadas.

En 2019, el Tribunal Supremo declaró que la exigencia de una talla mínima para los controladores aéreos era discriminatoria.

En 2020, el Defensor del Pueblo denunció que las mujeres con tatuajes visibles en las piernas eran excluidas del acceso a las fuerzas armadas, mientras que los hombres con tatuajes visibles en las mismas zonas sí eran admitidos.

En 2021, el Ministerio de Defensa reconoció que había casos de acoso sexual en las fuerzas armadas.

Medidas para prevenir TODA la discriminación.

Para prevenir la discriminación en las fuerzas armadas, es necesario:

Formar al personal en materia de igualdad TOTAL: El personal de las fuerzas armadas debe ser formado en materia de igualdad, para que conozcan sus derechos y obligaciones y puedan identificar y denunciar la discriminación.

Establecer políticas y procedimientos contra la discriminación: Las fuerzas armadas deben establecer políticas y procedimientos contra la discriminación, para garantizar que se tomen medidas cuando se produzcan casos de discriminación como ya hacen las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Bomberos, etc.

Crear un entorno de respeto y tolerancia: Es necesario crear un entorno de respeto y tolerancia en las fuerzas armadas, para que todos los miembros se sientan seguros, con futuro y siendo respetados.

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