¡¡¡ Hay que decir BASTA YA !!! a las FUERZAS ARMADAS TEMPORALES #EquiparacionYA
Los militares no pueden continuar siendo los servidores públicos peor retribuidos y con el futuro profesional menos esperanzador de toda la Administración Pública.
La relación jurídico pública (de “carácter especial”) que establece específicamente la Ley 8/2006 no está ni desarrollada, ni encuadrada dentro de la categorías de Empleados Públicos que establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP de 2015), ni tampoco lo estaba en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP de 2007).
Los militares permanentes (regulados por La Ley 39/2007) sí tienen definida su vinculación con la Administración militar y con las Fuerzas Armadas (FAS) como Militares de Carrera, asimilados a funcionarios de carrera por la Jurisprudencia del Tribunal Supremo. Por tanto, su relación jurídica (relación jurídico pública sin el carácter de “especial”) sí que está determinada jurídicamente dentro de las categorías de Empleados Públicos que establece el EBEP.
La indeterminación de la relación jurídico pública de carácter especial” de los militares temporales (Tropa y Marinería temporal y Oficiales de Complemento) con la Administración amparada por la Ley 8/2006, es la primera y principal causa de discriminación que sufren con respecto a los militares permanentes (Tropa y Marinería permanente y oficiales permanentes).
Los titulares del Ministerio de Defensa incumplen el acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999 que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE en cuanto a la discriminación y al uso abusivo de la contratación temporal.
#Soldados profesionales de Tropa y Marinería (MPTM)
#Oficiales de Complemento del #Ejército
#Militares Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)
#SoldadosAbandonados
#LeyCarreraMilitarUnica
#DerogacionLey08_2006
@treintaceroseis
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Gracias por sus comentarios